打造高水平人才队伍 促进医院学科建设

　　9月23日，我院隆重举行“十百”医学人才建设工程学科带头人评审工作会议，33名医生担任评委，通过答辩会的形式对学科带头人申报对象进行评审。

　　院长戴建国指出，“十百”医学人才建设工程学科带头人评审会是贯彻落实医院2012年度工作要点，践行“科技兴院、人才强院”战略，打造一支素质精良、结构合理的高水平人才队伍，医院医教研水平可持续发展的重要基础和关键条件。此次评审着重发现学科骨干苗子，选拔新一批培养人选，并激励更多的人才投身到医院医、教、研工作，促进医院学科建设及人才培养更上一个台阶。

　　据悉，本着“科技兴院、人才强院”的发展战略，2006年9月市一医院启动“十百人才” 建设工程，采用自愿申请报名的原则，同年11月，医院完成首批学科带头人评审工作。到目前医院已经完成了二期评审，培养了86名学科带头人。此次举行的“十百”医学人才建设工程学科带头人评审为第三批，共有56人接受医生评审。

　　评审会上，56名申报人被分成4组进行答辩。他们从自身医教研情况、科室支撑条件、工作计划、进度、预期成果等方面向评审团的医生进行汇报，并回答评委提出的问题。评委们认真听取申报人的汇报后，细致审核评审材料，严格按评分标准打分，并适时提出指导性意见和中肯的建议。

　　我院副院长介绍，学科带头人评审是一项长期的工作且意义重大，旨在为医院培养更多人才。“首先，申报人需要拿出一个详细的学科五年发展规划，医生组成员则从科学性、性、可行性和实用性四个方面对申报人的规划进行评审。”不仅如此，我院副院长透露，对于申报人的学科规划，他们还将进行跟踪评估，通过三到五年的时候，终确定学科带头人级别。副院长指出，学科带头人评审是一个相互学习的过程，今后，医院还将在人才梯队培养上加大力度，进一步提高医院的医疗服务质量和管理水平。

　　采访中，记者了解到，为了更好的促进医院学科带头人评审的良性发展，医院对于学科带头人申报对象有严格的条件要求——申报学科带头人培养对象要求具有本科以上学历和中级以上职称，或取得博士学位的医务人员，培养周期为三年；申报学科带头人必须同时具备五项条件，其中两条分别为：经过学科带头人培养对象一个合格周期的培养且考试合格；取得副高以上职称，任期为五年。

　　不仅如此，学科带头人还设置了三个台阶，即一、二、三级学科带头人，每个级别规定不同的申报条件和待遇。按医院要求完成一个周期学科带头人工作计划，取得正高职称且未担任行政职务的学科带头人，由医院授予专业医生称号，专业医生每三年一个任职周期。取得正高职称或资格，具有硕士研究生导师资格，并担任升级学会委员以上职务，任学科带头人一个周期以上等条件可申报负责人医生，负责人医生两个任期考核合格，医院授予终身负责人医生荣誉称号。